1. Quel niveau faut-il pour suivre vos formations bureautiques ?
Nos formations bureautiques couvrent tous les niveaux, du grand débutant à l’avancé.
Lors de l’échange, nous analysons les usages actuels des outils bureautiques et les objectifs professionnels afin de vous orienter vers le niveau le plus adapté.
Si besoin, un test de positionnement peut être proposé.
2. Comment choisir la formation bureautique la plus adaptée pour un salarié ou une équipe ?
Nous partons des situations de travail réelles : documents produits, tableaux utilisés, présentations réalisées et niveau d’autonomie attendu.
À partir de ces éléments, nous vous recommandons :
- soit une formation par niveau,
- soit une formation Express ciblée,
- soit un parcours progressif combinant plusieurs outils pour homogénéiser les pratiques au sein de l’équipe.
3. Vos formations bureautiques sont-elles accessibles via le CPF ?
Certaines formations bureautiques peuvent s’inscrire dans un parcours certifiant intégrant une certification reconnue (type TOSA).
Dans ce cadre, le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié peut être mobilisé, avec un éventuel abondement de l’employeur.
Nous vous accompagnons pour vérifier les possibilités de financement.
4. Proposez-vous des formations bureautiques en intra-entreprise ?
Oui, nous organisons des sessions intra-entreprise à partir d’un certain nombre de participants.
Cela permet d’adapter les exemples, les fichiers de travail et le rythme de la formation aux usages réels de vos équipes, tout en optimisant le budget formation.
5. Combien de participants y a-t-il par session ?
Afin de garantir un accompagnement efficace, la taille des groupes est volontairement limitée.
Ce format permet :
- de répondre aux questions individuelles,
- de travailler sur des cas concrets issus du contexte professionnel des participants.
6. Peut-on construire un parcours de montée en compétences sur plusieurs niveaux ?
Oui, nous construisons des parcours de montée en compétences bureautiques combinant plusieurs niveaux
(grand débutant, débutant, intermédiaire, avancé) et, si besoin, des modules Express.
Ces parcours sont adaptés aux plans de formation pluriannuels et aux projets d’harmonisation des pratiques bureautiques.
7. Comment sont évalués les acquis des participants ?
Les acquis sont évalués à travers des exercices pratiques réalisés tout au long de la formation.
Un bilan des acquis est réalisé en fin de parcours et peut être complété par une évaluation ou une certification externe selon le dispositif choisi.
Un compte rendu peut être transmis à l’entreprise sur demande.
