1. Quel niveau de Word faut-il pour suivre vos formations ?
Nos formations Word couvrent tous les niveaux, du grand débutant au perfectionnement.
Lors de l’échange, nous analysons les usages actuels de Word et les types de documents produits afin de vous orienter vers le niveau le plus adapté.
Si besoin, un test de positionnement peut être proposé.
2. Comment choisir la formation Word la plus adaptée pour un salarié ou une équipe ?
Nous partons des documents réellement utilisés en situation professionnelle : documents simples, documents longs, modèles, procédures ou supports internes.
À partir de ces éléments, nous vous recommandons :
- soit une formation par niveau,
- soit une formation Express ciblée (documents longs, styles, modèles),
- soit un parcours progressif pour homogénéiser les pratiques au sein de l’équipe.
3. Vos formations Word sont-elles accessibles via le CPF ?
Certaines de nos formations Word peuvent être intégrées dans un parcours certifiant avec une certification bureautique reconnue (type TOSA).
Dans ce cadre, il est possible de mobiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié, en complément d’un éventuel abondement de l’employeur.
Nous vous accompagnons pour vérifier les possibilités de financement.
4. Proposez-vous des formations Word en intra-entreprise ?
Oui, nous organisons des sessions intra-entreprise à partir d’un certain nombre de participants.
Cela permet d’adapter les exemples, les documents de travail et le rythme de la formation aux usages réels de vos équipes, tout en optimisant le budget formation.
5. Combien de participants y a-t-il par session ?
Afin de garantir un accompagnement efficace, les groupes sont volontairement limités.
Les sessions se déroulent avec un effectif restreint, ce qui permet :
- de répondre aux questions individuelles,
- de travailler sur des documents professionnels concrets.
6. Peut-on construire un parcours de montée en compétences sur plusieurs niveaux ?
Oui, nous pouvons construire un parcours de montée en compétences Word combinant plusieurs niveaux (grand débutant, débutant, intermédiaire, perfectionnement) et, si besoin, des modules Express.
Ce type de dispositif est particulièrement adapté aux démarches d’harmonisation documentaire en entreprise.
7. Comment sont évalués les acquis des participants ?
Les acquis sont évalués à travers des exercices pratiques réalisés tout au long de la formation.
En fin de parcours, un bilan des acquis est réalisé avec le formateur et peut être complété par une évaluation ou une certification externe selon le dispositif choisi.
Un compte rendu peut être transmis à l’entreprise sur demande.
