1. Quel niveau de PowerPoint faut-il pour suivre vos formations ?
Nos formations PowerPoint s’adressent à tous les niveaux, du grand débutant à l’avancé.
Lors de l’échange avec votre entreprise, nous identifions les usages actuels de PowerPoint et les contextes de présentation afin de proposer le niveau le plus pertinent.
Un test de positionnement peut être proposé si nécessaire.
2. Comment choisir la formation PowerPoint la plus adaptée pour un salarié ou une équipe ?
Nous nous appuyons sur les situations réelles de présentation : réunions internes, reporting, communication managériale ou supports de formation.
En fonction de ces usages, nous recommandons :
- une formation par niveau,
- une formation Express ciblée (structuration du message, modèles, synthèse visuelle),
- ou un parcours progressif pour professionnaliser les présentations de l’équipe.
3. Vos formations PowerPoint sont-elles accessibles via le CPF ?
Certaines formations PowerPoint peuvent être intégrées dans un parcours certifiant incluant une certification bureautique reconnue (type TOSA).
Le CPF du salarié peut alors être mobilisé, avec un éventuel abondement de l’employeur.
Nous vous accompagnons pour vérifier les modalités de financement.
4. Proposez-vous des formations PowerPoint en intra-entreprise ?
Oui, des formations intra-entreprise peuvent être organisées à partir d’un certain nombre de participants.
Cela permet d’adapter les supports, les exemples et les messages travaillés aux enjeux réels de votre organisation.
5. Combien de participants y a-t-il par session ?
Les groupes sont volontairement limités afin de garantir un accompagnement de qualité.
Ce format favorise :
- les échanges avec le formateur,
- le travail sur des présentations concrètes apportées par les participants.
6. Peut-on construire un parcours de montée en compétences sur plusieurs niveaux ?
Oui, nous proposons des parcours PowerPoint progressifs combinant plusieurs niveaux (débutant, intermédiaire, avancé) et des modules Express si nécessaire.
Ces parcours sont particulièrement adaptés aux démarches de professionnalisation de la communication interne.
7. Comment sont évalués les acquis des participants ?
Les participants travaillent sur des exercices pratiques tout au long de la formation afin de valider la compréhension des notions abordées.
Un bilan des acquis est réalisé en fin de parcours et peut être complété par une évaluation ou une certification externe selon le dispositif retenu.
Un compte rendu peut être transmis à l’entreprise sur demande.
