CPF, OPCO, plan de dev… Qui finance quoi ?

🧭 Trop de dispositifs, pas assez de clarté

En tant que RH ou dirigeant de PME, vous entendez parler de CPF, OPCO, plan de développement des compétences…
Mais quand il s’agit d’y voir clair sur qui peut financer quoi, comment, et pour qui, c’est souvent le brouillard.

👉 On vous propose un décryptage simple, et on vous montre comment Asbéo vous simplifie la vie.

✅ Le CPF : pour les projets individuels…

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit individuel. Il permet à un salarié de se former sur son temps libre, ou parfois avec l’accord de l’employeur.

Ce qu’on peut financer avec le CPF :

• Des formations certifiantes enregistrées au RNCP ou RS (ex. TOSA, TOEIC, titres professionnels).
• Des bilans de compétences
• Des VAE

Ce que le CPF ne finance pas :

• Les formations "non certifiantes" (ex. : initiation à la bureautique sans certification finale)
• Les ateliers internes ou formations informelles

Exemples :

• ✅ Une formation Excel avec certification TOSA = finançable CPF
• ❌ Une formation Excel sans certification finale = non finançable CPF

👉 Comment on vous aide :

• On vous explique les règles dès le départ.
• On vous fournit un lien CPF clair, des programmes adaptés et un accompagnement administratif fiable.

Pour en savoir plus sur le CPF, vous pouvez consulter nos articles associés : Articles CPF

✅ Le plan de développement des compétences : pour tous les salariés, à l’initiative de l’employeur

Le fameux plan de formation s’appelle désormais plan de développement des compétences.

Que permet-il ?

Il permet à l’employeur de financer tout type de formation pour ses salariés — certifiante ou non, présentielle ou distancielle, adaptée aux besoins de terrain.

Exemples de formations finançables dans ce cadre :

• Excel, Word, Power BI, Outlook (avec ou sans certification)
• Gestion de projet
• Langues professionnelles
• Soft skills (organisation, communication…)
• Accompagnement au changement digital

Bonne nouvelle : une partie de ces coûts peut être prise en charge par votre OPCO.

✅ L’OPCO : pour financer les plans collectifs

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent en tout ou partie les formations intégrées à votre plan de développement des compétences.

Ce qui est finançable :

• Formations en lien avec l’activité professionnelle (Excel, Power BI, gestion de projet, communication pro, etc.).
• Actions réalisées sur le temps de travail, avec convention de formation.

💡 Contrairement au CPF, c’est l’entreprise qui décide qui forme, quand, et sur quoi.

Mais attention :

• Les règles varient d’un OPCO à l’autre
• Les plafonds de prise en charge ne sont pas toujours évidents à décrypter
• Et les dossiers doivent être montés avec soin pour éviter les refus de financement

Ce que vous pouvez obtenir :

• Prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques
• Rémunération des temps de formation (dans certains cas)

👉 Ce qu’on fait pour vous :

• On vous prépare tous les documents pour le dossier : devis, programme, convention, feuille d’émargement, bilan.

✅ Cofinancement : aligner les besoins du salarié et ceux de l’entreprise

Dans certains cas, le CPF ne suffit pas à couvrir toute la formation. Ou bien l’entreprise veut co-financer pour permettre à son salarié d’accéder à un parcours plus complet.

Exemple de cofinancement :

Un salarié souhaite se former à Excel niveau avancé avec son CPF. Cependant, il ne dispose pas de droits suffisants.
L’entreprise peut apporter un abondement au compte CPF du salarié afin qu'il puisse la formation.

Ce cofinancement permet d’aligner les besoins du salarié et les enjeux de l’entreprise, au lieu de brider l’un ou l’autre.

✅ Autofinancement : quand aucun dispositif ne s’applique

Dans certains cas, aucun financement externe n’est mobilisable : budget OPCO épuisé, CPF insuffisant, ou besoin urgent non prévu.

Exemple d’autofinancement :

Le salarié a déjà utilisé son CPF, et aucun budget OPCO n’est disponible. L’entreprise décide de financer la formation bureautique en interne pour améliorer la productivité de ses équipes.

L’autofinancement reste une option viable, surtout si la formation est courte, utile, et bien ciblée.

👉Chez Asbéo, nous savons concevoir des parcours efficaces et adaptés à ces contextes.

✅ Qualiopi : un gage de sérieux… et une clé pour le financement

👉 Chez Asbéo, nous sommes certifiés Qualiopi.
Pas pour faire joli sur notre site, mais parce que c'est un gage de qualité et parce que c’est indispensable pour que vos formations soient prises en charge par les financeurs (OPCO, CPF, etc.).

Concrètement, qu’est-ce que ça change pour vous ?

• Vos formations sont éligibles aux financements mutualisés.
• Vous avez accès à des pièces justificatives solides (bilan pédagogique, suivi des acquis, certification officielle…).
• Vous travaillez avec un organisme qui respecte un référentiel qualité strict, contrôlé par des audits réguliers.

📣 Attention : Qualiopi ne garantit pas que tout sera pris en charge. Mais sans Qualiopi, aucun financement n’est possible, sauf autofinancement.

En résumé : pas de Qualiopi, pas de dossier CPF ou OPCO. Pas d’organisme rigoureux, pas de remboursement.

🎯 Ce qu’Asbéo fait pour vous

👉 Nous ne sommes ni un centre commercial du CPF, ni un vendeur de formations inutiles.

Notre métier, c’est :

• Vous conseiller sur le bon dispositif en fonction de votre besoin.
• Monter les dossiers complets (OPCO, CPF, entreprise).
• Vous fournir des formations professionnelles, certifiantes, concrètes.

Et si ce n’est pas finançable ? On vous le dit clairement. Pas de promesses douteuses. Pas de mauvaise surprise.

👇 En résumé

📣 Envie d’y voir plus clair ?

Contactez-nous. On vous aide à faire simple, propre et efficace.

Pas de jargon, pas d’embrouille.
Juste de la formation utile, bien financée, bien faite.