Gagnez en crédibilité sur le marché du travail ! Découvrez pourquoi les recruteurs privilégient les candidats certifiés TOSA : gain de temps, preuves tangibles de compétences et assurance d'une mise à jour professionnelle constante.
Imaginez une pile de 200 CV sur le bureau d’un recruteur. Chaque candidat affirme “Maîtriser Excel” ou “Être à l’aise avec PowerPoint”. Mais qui, parmi eux, peut le prouver ?
La certification TOSA fait toute la différence. Elle transforme une simple déclaration en preuve vérifiable et immédiate. Dans un monde où chaque minute compte, c’est l’assurance d’un choix sûr et rapide pour les RH.
1. Gain de temps : Évaluer les compétences sans équivoque
Le temps, c’est la ressource la plus précieuse pour un recruteur. Passer 30 minutes à évaluer manuellement les compétences bureautiques d’un candidat, c’est 30 minutes perdues, surtout quand un test de validation interne n’est ni standardisé ni objectif.
Avec la certification TOSA, le score parle pour vous. Il suffit de le lire pour savoir instantanément si le candidat est débutant, intermédiaire ou expert. Pas de surprise, pas d’improvisation.
Exemple : Recrutement d’un(e) assistant(e) de direction
Marie, responsable recrutement dans une PME, doit recruter un(e) assistant(e) de direction. Lors des entretiens précédents, plusieurs candidats se disaient compétents en Excel, mais une fois en poste, ils rencontraient des difficultés dès qu’il s’agissait de créer des tableaux croisés dynamiques ou d’automatiser des tâches.
Elle décide alors de privilégier les candidats certifiés TOSA. Avec un score TOSA Excel supérieur à 700, elle sait que le candidat peut gérer ces tâches sans problème.
Bilan : moins de surprises, plus de performance immédiate.
2. Gage de sérieux et de mise à jour professionnelle
Un candidat certifié, c’est un candidat qui s’est investi dans l’amélioration de ses compétences. La certification TOSA est une preuve tangible de cet engagement. Elle montre que le candidat est prêt à se former, à évoluer, et à s’adapter aux exigences du marché.
En entreprise, rester à jour est essentiel. Les outils bureautiques changent, les attentes des entreprises aussi. Un candidat certifié prouve qu’il maîtrise les versions les plus récentes d’Excel, PowerPoint ou Word.
Exemple : Promotion interne grâce à la certification
Paul travaille depuis trois ans dans un service administratif. Il décide de passer la certification TOSA pour valider et renforcer ses compétences. Lors de l’entretien annuel, il présente son certificat et son score de 750 sur Word et Excel.
Résultat : il est promu responsable administratif.
Son manager sait qu’il est prêt à assumer plus de responsabilités.
3. Témoignages d’entreprises : La certification TOSA comme standard
De nombreuses entreprises adoptent désormais la certification TOSA comme critère de sélection dans leurs recrutements.
Pourquoi ? Parce qu’elle garantit une évaluation homogène et fiable des compétences bureautiques, quelle que soit l’expérience du candidat.
Témoignage : Une PME du secteur industriel
« Avant, nous devions tester les compétences bureautiques des candidats nous-mêmes. Cela prenait du temps, et les résultats étaient souvent biaisés.
Depuis que nous exigeons la certification TOSA, nous avons réduit le temps de recrutement de 30 %, et les nouvelles recrues sont opérationnelles dès leur premier jour. »
Témoignage : Service RH d’une grande entreprise
« Lors d’un recrutement pour un poste de gestionnaire RH, nous avons retenu uniquement les candidats ayant un score TOSA Excel supérieur à 750. Cela nous a permis de gagner un temps précieux, et surtout de nous assurer que la personne recrutée était réellement compétente. Plus de place au doute. »
Conclusion : Une longueur d’avance pour les candidats certifiés
Dans un marché où le temps est compté et l’efficacité est clé, les recruteurs n’ont plus le luxe de deviner les compétences des candidats.
La certification TOSA offre une garantie : celle de compétences validées, à jour, et immédiatement opérationnelles.
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Candidats : ne vous contentez plus de dire que vous savez faire.
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Recruteurs : ne vous contentez plus de croire sur parole.
La certification TOSA est la réponse pour les deux parties. Et elle change les règles du jeu.
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